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医療法人社団 盛翔会 一般事業主行動計画

次世代育成支援対策

次世代育成支援対策推進法に基づき、医療法人社団盛翔会における「一般事業主行動計画」を公表します。

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員で働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

行動計画・内容
計画
期間
平成27年4月1日から平成30年3月31日までの3年間
内容 目標1 各職場に配布されている育児・介護休業等に関する規則について、職員全員に今まで以上の更なる周知を促す。
対策
平成27年
4月
育児・介護休業等に関する規則を分かりやすくまとめ、届出様式の校正を含め、院内及び各事業所への掲示等を行い周知を促す。
目標2 子どもの出生時前後及び、育児休暇を父親が取得できる環境作りの促進
対策
平成27年
4月
男性職員の具体的なニーズの再調査、制度の詳細に関する再検討
対策
平成27年
6月
育児休業等に関する制度等について男性職員にも周知してもらい、有給休暇を利用しての連続休暇の取得推進並びに、各職場の協力体制の確立及び実施
目標3 3歳に満たない子を持つ職員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度の周知及び、取得期間延長の推進
対策
平成27年
4月〜
現在も取得している職員はいるが、部署によって偏りがあるために、業種ごとに職員の具体的なニーズの調査を行い、制度の詳細に関する事項の周知を図り、現状より取得しやすくなるように環境整備の推進
目標4 平成30年4月までに、年次有給休暇の取得日数を、自己所有の6割以上消化できる環境整備の実施
対策
平成27年
4月〜
直近の各職場の年次有給休暇の取得日数を算出し、各職場の問題点を検討し平均的に目標以上の有給取得を目指す。

女性活躍推進対策

 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき、医療法人社団盛翔会における行動計画を公表します。


女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために次のように行動計画を策定する。


計画期間
平成28年4月1日から平成30年3月31日までの2年間
内容
目標1 院内保育園の利用促進や産休・育休制度の周知を行う。

取組内容
平成28年4月 保育士の新規雇用を勧めながら体制整備を行い、
         職員や職員募集活動の際の制度説明を行う。
目標2 職場と家庭の両立をめざし、育児・介護休暇等の制度の
     見直しを図る。

取組内容
平成28年4月 就業規則の見直しを図り、必要であれば改定を
         検討する。

平成28年4月1日

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